LIROS GmbH reconnaît sa responsabilité en tant que membre de l'industrie textile et respecte le "Code of Conduct".

Préambule

La Fédération allemande de l'industrie du textile et de la mode (t+m), ses associations membres et les entreprises du secteur reconnaissent leur responsabilité sociale, qu'elles développent leurs activités économiques en Allemagne, en Europe ou dans d'autres parties du monde. C'est pourquoi elles ont élaboré le présent Code de Conduite. Il est à la disposition des membres de l'industrie du textile et de la mode en tant qu'instrument volontaire et sert de ligne directrice pour une action entrepreneuriale qui tient toujours compte, dans son essence, de la responsabilité sociale.

t+m et ses associations membres recommandent l'application du Code de Conduite. Chaque entreprise devrait s'y engager elle-même et prendre les mesures appropriées pour garantir le respect de son contenu. Chaque fois que cela est possible et économiquement justifiable, chaque entreprise devrait s'engager à promouvoir les objectifs mentionnés. Cela vaut également pour les relations avec les fournisseurs et les acheteurs.

Dans ce code de conduite, des traités internationaux sont mentionnés à différents endroits. Ceux-ci lient et s'adressent en principe aux États et non aux entreprises. Les mentions doivent donc être comprises comme signifiant que les entreprises s'inspirent de leurs contenus, dans la mesure où cela est possible pour une organisation du secteur privé.

1. Compréhension fondamentale

La gestion d'entreprise socialement responsable fait partie des principes fondamentaux et centraux de l'action entrepreneuriale.

Dans toutes les décisions prises par les entreprises, les conséquences économiques, sociales et écologiques doivent être prises en compte et faire l'objet d'un équilibre approprié des intérêts. Les entreprises ont toujours à l'esprit les principes du Pacte mondial des Nations unies.

Les entreprises contribuent volontairement et dans la mesure des possibilités de chacun au bien-être et au développement durable de la société globale sur les sites où elles sont actives. Il en va de même pour les relations commerciales au sein de la chaîne textile.

Les partenaires commerciaux doivent être traités de manière équitable. Les contrats doivent être respectés, sauf si les conditions générales changent fondamentalement. Les valeurs et principes éthiques universels doivent être respectés, en particulier la dignité humaine.

2. Champ d'application

Le présent Code de conduite s'applique à toutes les filiales et unités commerciales de l'entreprise qui s'engage dans le monde entier.

3. Points clés de la gestion d'entreprise socialement responsable

Respect de la législation
L'entreprise qui s'engage à respecter le code de conduite (ci-après dénommée "LIROS GmbH") respecte les lois et les dispositions légales des pays dans lesquels elle opère. Dans les pays qui ne disposent pas d'un niveau de réglementation satisfaisant, elle examine soigneusement quelles pratiques d'entreprise d'Allemagne devraient être appliquées pour soutenir la gestion responsable de l'entreprise.

L'entreprise qui s'engage à respecter le code de conduite (ci-après dénommée "LIROS GmbH") respecte les lois et les dispositions légales des pays dans lesquels elle opère. Dans les pays qui ne disposent pas d'un niveau de réglementation satisfaisant, elle examine soigneusement quelles pratiques d'entreprise d'Allemagne devraient être appliquées pour soutenir la gestion responsable de l'entreprise.

La société LIROS GmbH rejette la corruption et les pots-de-vin au sens de la convention des Nations Unies. Elle promeut de manière appropriée la transparence, l'action intègre et la gestion et le contrôle responsables au sein de l'entreprise.

Les intérêts de LIROS GmbH et les intérêts privés des collaborateurs doivent être strictement séparés.
   
Intérêts des consommateurs
Dans ses activités, LIROS GmbH tient compte des intérêts des consommateurs. Elle s'assure que ses produits ne présentent aucun risque pour la santé et qu'ils sont sûrs pour l'usage auquel ils sont destinés.

Les valeurs limites légales doivent être respectées et, si possible, être inférieures.

Les intérêts des consommateurs sont également pris en compte de manière appropriée dans les actions d'information et de fonctionnement.
   
Communication
La société LIROS GmbH communique le Code de Conduite et sa mise en œuvre aux employés, aux partenaires commerciaux et aux autres groupes d'intérêt, en le publiant sur son site Internet. Elle est prête à dialoguer sur les contenus du Code de Conduite.

Les secrets de fabrication et les informations commerciales de tiers sont traités de manière sensible et confidentielle.

4. Droits de l'homme

LIROS GmbH respecte et promeut les droits de l'homme au sens de la Charte des droits de l'homme des Nations unies.
LIROS GmbH accorde une attention toute particulière aux droits de l'homme mentionnés ci-dessous :

Santé et sécurité
LIROS GmbH s'engage pour un environnement de travail favorable à la santé, préserve la santé et garantit la sécurité au travail afin d'éviter les accidents et les blessures.

Harcèlement
LIROS GmbH protège ses employés contre les châtiments corporels, le harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal et contre l'intimidation ou les abus.

Liberté d'expression
Le droit à la liberté d'opinion et d'expression est protégé et garanti.

Protection de la vie privée

5. Conditions de travail

Respect des normes fondamentales du travail de l'OIT

LIROS GmbH respecte les huit normes fondamentales du travail de l'OIT ("Organisation internationale du travail"). Il s'agit de

• l'interdiction du travail des enfants, conformément aux conventions de l'OIT n° 138 (âge minimum) de 1973 et n° 182 (interdiction et action immédiate pour l'élimination des pires formes de travail des enfants) de 1999.
• l'interdiction du travail forcé, conformément aux conventions de l'OIT n° 29 (travail forcé) de 1930 et n° 105 (abolition du travail forcé) de 1957.
• la promotion et, si possible, la garantie de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale, conformément à la convention n° 100 de l'OIT (égalité de rémunération) de 1951.
• le respect des droits des travailleurs conformément aux conventions de l'OIT n° 87 (liberté d'association et protection du droit d'association) de 1948 et n° 98 (droit d'association et de négociation collective) de 1949, dans la mesure où cela est légalement autorisé et possible dans le pays concerné.
• l'interdiction de la discrimination conformément à la convention n° 111 de l'OIT (discrimination en matière d'emploi et de profession) de 1958. Cette interdiction concerne notamment les traitements défavorables des travailleurs en raison de leur sexe, de leur race, de leur handicap, de leur origine ethnique ou culturelle, de leur religion ou de leurs convictions, ou de leur orientation sexuelle.
• les heures de travail. Sauf si la législation nationale prévoit une durée maximale de travail inférieure, la durée normale de travail ne dépasse pas 48 heures par semaine.
  Les travailleurs ont au moins l'équivalent d'un jour de congé par période de 7 jours. Si la réglementation nationale le prévoit, ce congé peut être accordé dans une période allant jusqu'à 14 jours..

6. Protection de l'environnement

LIROS GmbH respecte les dispositions en vigueur en matière de protection de l'environnement qui concernent ses entreprises sur les différents sites. Elle est certifiée selon la norme DIN EN 14001. Elle agit dans le respect de l'environnement sur tous ses sites.

Sur les sites où les dispositions en vigueur ne permettent pas d'atteindre un niveau de protection garantissant une gestion durable, l'entreprise prendra des mesures, dans la limite du raisonnable, afin d'atteindre un niveau de protection satisfaisant.

En outre, l'entreprise gère les ressources naturelles de manière responsable, conformément aux principes de la Déclaration de Rio.

7. Engagement civique

LIROS GmbH contribue au développement social, culturel et économique du pays et de la région dans lesquels elle opère et encourage les activités volontaires correspondantes de ses employés.

8. Mise en œuvre et application

La société LIROS GmbH prend en charge tous les efforts appropriés et raisonnables pour mettre en œuvre et appliquer en permanence les principes et valeurs décrits dans le présent Code de conduite et, le cas échéant, pour remédier le plus rapidement possible aux déficits existants.

Sur demande et à condition que cela se fasse réciproquement, les partenaires contractuels doivent être informés des mesures essentielles. Il doit être compréhensible pour le partenaire contractuel que le respect du Code de conduite est en principe garanti. Cela n'implique aucun droit à la transmission de secrets industriels et commerciaux ou d'informations relatives à la concurrence ou d'autres informations dignes de protection.

Décision du 23 mars 2021